Польша усиливает проверки трудоустройства иностранцев с 8 июля 2026 года: инспекторы смогут оценивать не название договора, а реальные условия работы. Под контроль попадут B2B, umowa zlecenia и другие форматы, которые фактически заменяют штатный трудовой договор, как отмечает редакция КавПолит с ссылкой на Radiozet.pl.
Что изменится с 8 июля
Национальная инспекция труда Польши получит право проверять, не скрывает ли контракт обычные трудовые отношения. Если человек работает лично, по графику, в указанном месте и под контролем руководителя, договор могут признать трудовым.
Это особенно важно для украинцев, которые работают через агентства, подрядчиков или на временных контрактах. Формально B2B и umowa zlecenia не запрещают. Риск возникает тогда, когда такая схема используется вместо umowa o pracę.
Какие признаки будут проверять
Инспекторы будут смотреть не только документы. Главным станет реальный порядок работы.
Польские органы обратят внимание на:
- личное выполнение обязанностей;
- фиксированное место работы;
- график, который устанавливает компания;
- контроль со стороны руководителя;
- отсутствие предпринимательской самостоятельности у работника.
После проверки работодатель сначала может получить предписание. Если нарушение не исправят, возможны административное решение или суд.
Чем рискуют украинские работники
Для украинцев реформа может дать больше гарантий: отпуск, защиту от увольнения, больничные и стабильные взносы. Но есть и обратная сторона.
Недобросовестные компании могут начать сокращать людей, менять графики или переводить работников к подрядчикам. Самый высокий риск — у тех, чье пребывание в Польше зависит от конкретного работодателя.
| Формат работы | Что может измениться |
|---|---|
| B2B | Проверят, есть ли реальная самостоятельность, свои клиенты, риск предпринимателя и свобода организации работы. |
| Umowa zlecenia | Оценят график, контроль со стороны компании, место работы и личное выполнение обязанностей. |
| Umowa o pracę | Риск ниже, если договор оформлен корректно, взносы платятся, а условия совпадают с фактической работой. |
Украинцам стоит заранее проверить договор, срок легального пребывания и основания для работы. Если работодатель резко меняет условия, лучше не подписывать новые документы без консультации.
Что сделать уже сейчас
Работнику нужно сохранить договор, графики, переписку и подтверждение выплат. Эти документы могут стать важными при споре.
Также стоит проверить, кто указан работодателем в разрешении на работу или документах пребывания. Если контракт расторгнут, сроки для уведомления польских органов могут быть короткими.
Ранее мы писали о том, что Британия и Украина заключили ядерную сделку: что получит «Энергоатом» на 2 года
