Женщина чинит один из первых компьютеров IBM, 1948 год Поделиться Экономическое неравенство и эффект Матильды. Как женщины пробиваются в сферу технологий вопреки гендерным стереотипам Поделитесь
Тема Международного женского дня в 2023 году – "ЦифровиЗАция: инновации и технологии для гендерного равенства". С самого начала женщины участвовали в развитии компьютерных технологий. Первая в мире программистка Ада Лавлейс и изобретательница первого в мире компилятора Грейс Хоппер были пионерами программирования. Несмотря на это, IT-профессии по-прежнему считаются преимущественно мужской сферой, а 37% женщин по всему миру не имеют доступа к интернету. Настоящее Время рассказывает о положении женщин в мире технологий.
Место женщины в IT
По данным исследования сообщества стартапов и технологических компаний Built In, женщины занимают лишь 14% должностей в области разработки программного обеспечения и 25% должностей, связанных с информатикой. За 2022 год количество программисток выросло всего на 2%. В России, согласно опросу Stack Overflow за 2020 год, только 7,7% женщин занимаются разработкой ПО.
Гендерный разрыв заметен во всех отраслях. Так, в Global Gender Gap Report говорится, что лишь 22% специалистов, работающих в сфере разработки искусственного интеллекта, – женщины.
И хотя исследования говорят о большей эффективности команд, где соблюдается гендерный баланс, а в отчете "ООН-женщины" Gender Snapshot 2022 отмечается, что исключение женщин из цифрового мира сократило валовой внутренний продукт стран с низким и средним уровнем дохода на 1 триллион долларов за последнее десятилетие, а в крупных IT-корпорациях женщин на руководящих позиций все еще немного. Например, в Apple женщины составляют лишь 31,4% от начальства, а в Google – 25,5%. В стартапах по всему миру ситуация выглядит несколько лучше: по данным Международного союза электросвязи, 37% от всего руководства – женщины.
В России этот показатель достаточно низкий. Несмотря на то, что анализ финансовых показателей крупных компаний из стран Европы и БРИК показал, что компании, в правление которых входили две или более женщины, на 41% опережают свой сектор по рентабельности собственного капитала, доля женщин в советах директоров российских компаний – всего 7%.
Гендерные стереотипы и технологии
Такое незначительное присутствие женщин на руководящих позициях и в сфере технологий в целом можно объяснить множеством факторов. Один из самых важных связан с тем, что в обществе все еще сохраняется стереотип: работа в сфере технологий – не женское дело.
Например, исследование Women in Tech показывает, что в России 56% работниц в IT хотя бы раз сталкивались с утверждением "технологии не для девушек". В Беларуси еще больше женщин сталкиваются с гендерными установками о том, что IT – исключительно мужская профессия. По данным исследования "Белоруски на пути в IT: мифы, страхи, препятствия", 95% респонденток хотя бы раз слышали в отношении себя: "Тебе туда нельзя, потому что ты девочка".
"В фильмах все хакеры – мужчины-ботаники. В выпуске у Дудя про Силиконовую долину показывают только мужчин. Все это подсознательно формирует картину, в которой девушки не видят себе места. Мы идем программировать, только если наш парень или кто-то из родственников своим примером показывает, что это не сложно", – рассказывала в одном из интервью основательница школы IT-специальностей для девушек Алиса Курц.
Эти установки присутствуют в жизни девочек с самого детства. В исследовании "Тайная история женщин в IT", например, приводится неутешительная статистика: согласно исследованию, в США родители в два раза чаще дарили компьютеры своим сыновьям, чем дочерям. Если же компьютер покупали для всей семьи, его ставили скорее в комнату мальчика. Таким образом, у мужчин с детства было преимущество в виде более раннего знакомства с технологиями.
"Невероятно часто я слышу от всех своих учениц, что им с детства вбивали мысль о том, что они гуманитарии. Моя лучшая ученица закончила филфак МГУ, просто потому что ей с детства говорили не лезть в технический вуз. Девушке просто не повезло с учителем по математике, но ярлык уже висит, она прошла с ним полжизни", – отмечает Алиса Курц. Ее слова подтверждает статистика, собранная белорусскими исследовательницами. По их данным, 57% женщин сталкиваются с утверждением, что технические науки даются легче мужчинам, а женщинам ближе гуманитарные предметы.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
"Мне говорили, что IT – мужская профессия. Не думаю, что это правда". Как в Кыргызстане работают тренинги для школьниц "Девочки в науке"
Если же, несмотря на гендерные стереотипы, женщина все же решила выбрать сферу IT в качестве будущей профессии, ей приходится проходить через много препятствий, чтобы добиться того же признания, что получают мужчины. GitHub привел статистику, проанализировав данные гендерно-нейтральных профилей. Выяснилось, что в тех случаях, когда женщины не указывают свой пол, их код принимают на 3% чаще. Это может свидетельствовать о статистической погрешности, но также говорит о том, что потенциальный работодатель не видит разницы между мужским и женским кодом на практике.
Тем не менее гендерные стереотипы сильно влияют на решения женщин о будущей карьере. Согласно докладу ЮНЕСКО, среди выпускников инженерных специальностей женщины составляют лишь 28%. В сфере IT процент выпускниц несколько выше – около 40%.
После учебы эти выпускницы приходят в компании, где большинство коллег – мужчины. По данным исследования Women in Tech, 65% IT-специалисток в России вынуждены работать исключительно в мужских коллективах, а 32% работниц в сфере технологий по всему миру оказываются единственными женщинами в комнате с коллегами мужского пола.
"Одна ситуация повторяется очень часто. Когда от компании на встрече два представителя – я и мужчина – то с большей вероятностью все внимание и уточняющие вопросы будут адресованы мужчине. Расположение заказчика очень часто приходится долго завоевывать, прежде чем он увидит в тебе специалиста", – поделилась аналитик Extyl Маргарита.
Это мешает женщинам добиваться успехов в работе. По данным Harvard Business Review, 41% женщин, работающих в IT, в итоге покидают эту сферу. Для мужчин этот же показатель равен 17%.
Вытеснение женщин из технической сферы сказывается на их экономическом положении и конкурентоспособности, так как к 2050 году, по прогнозам ЮНЕСКО, 75% от всех специальностей будут связаны c наукой, технологиями, инженерией и математикой.
Экономическое неравенство
Гендерные стереотипы – не единственная преграда, не пускающая женщин в мир технологий. Женщины в целом все еще сталкиваются с экономическим неравенством и владеют гораздо меньшим количеством ресурсов. Например, во всем мире лишь 65% женщин имеют счет в банке, тогда как среди мужчин это показатель составляет 72%.
Кроме того, согласно исследованию Международного союза электросвязи, 37 процентов женщин по всему миру не имеют доступа к интернету. А также женщины на 20% реже, чем мужчины владеют смартфоном, и на 300 миллионов женщин меньше пользуются мобильным интернетом в странах с низким и средним уровнем дохода.
Все это приводит к тому, что женщины имеют меньший доступ к технологиям в целом и, следовательно, реже выбирают работу в IT и зарабатывают меньше, чем мужчины.
Эффект Матильды
Однако даже если женщины добиваются успеха в сфере технологий, их борьба с гендерными стереотипами не прекращается. Очень часто женщины в мире "мужских специальностей" сталкиваются с эффектом Матильды. Это систематическое отрицание вклада женщин в науку, умаление значимости их работ и приписывание их трудов коллегам мужского пола.
Этот парадокс может проявляться по-разному. Часто женщины сталкиваются, например, с тем, что мужчины используют их идеи во время конференций и получают при этом больше признания, или же с тем, что к мужчинам-экспертам обращаются чаще, чем к женщинам. Согласно исследованию Sh.e, в русскоязычных СМИ только в 19% текстов о политике, экономике, пандемии, образовании женщины упоминаются в роли эксперток. Еще реже — только в 8% — в медиа приводятся комментарии женщин.
То же самое происходит и в академической среде. По данным ЮНЕСКО, мужчин-экспертов по всему миру зовут выступать на научные конференции в два раза чаще, чем женщин. Кроме того, работы женщин меньше представлены в научных журналах, а на свои исследования они получают меньшие гранты, чем их коллеги мужского пола. Несмотря на то, что женщины составляют 33,3% научных исследователей, лишь 12% из них являются членами национальных академий.
ПО ТЕМЕ
-
Права женщин в 2022 году: как их нарушали и как за них боролись
-
"Совесть со мной пожизненно". Рассказываем о деле художницы Саши Скочиленко – ее судят в Петербурге за "антивоенные ценники"
-
В Кыргызстане и в Казахстане проходят марши в защиту прав женщин
-
"Нужны поколения, чтобы изменились стереотипы". Готовы ли кыргызстанки к политической активности
-
"На допросах я пыталась объяснять про феминизм, но это так не работает". Интервью активистки Юлии Цветковой после отмены домашнего ареста
-
Семь смертей за две недели. Почему в Азербайджане закон, полиция и суд не могут защитить женщин, которых калечат и убивают мужья
-
Сексуализированное насилие на войне в Украине: что известно о преступлениях российских военных и как помогают выжившим
-
"Люди говорили: спорт не девчачье занятие, тем более бокс!" Две сестры из Таджикистана ломают на ринге стереотипы о женщинах
